Vacature Performance Coach

Jij helpt teams groeien en verantwoordelijkheid nemen.
Met jouw expertise in verandermanagement, coachende stijl en helikopterview breng je prestaties en samenwerking naar een hoger niveau. Je zorgt voor blijvende performanceverbetering en helpt teams én de organisatie om prestaties duurzaam te verbeteren.

Wij zoeken een Performance Coach die verbindt, richting geeft en samen met een collega Performance Coach bouwt aan een organisatie in ontwikkeling, waarin samenwerking, autonomie, vertrouwen ontwikkelen en respect centraal staan.

Wat ga je doen?

Als Performance Coach help jij teams groeien en verantwoordelijkheid nemen in een omgeving waarin samenwerking, vertrouwen en respect de basis vormen. Je bent zichtbaar en benaderbaar en werkt samen met mensen op de werkvloer én met management. Met jouw Lean-expertise en helikopterview ondersteun je teams bij het verbeteren van hun manier van werken, zodat prestaties en samenwerking duurzaam versterken.

Je werkt nauw samen met een collega Performance Coach. Vanuit een gedeelde visie op continu verbeteren en zelfsturing versterken jullie elkaar in aanpak en expertise. Door kennis, perspectieven en ervaringen te delen, bouwen jullie samen aan de verdere ontwikkeling van teams en de organisatie.

Je brengt een sterke focus op projectmanagement, structuur en overzicht. Je organiseert en prioriteert verbeter- en veranderinitiatieven en zorgt dat deze goed worden geborgd. Daarbij fungeer je als inhoudelijke sparringspartner voor teams en je collega, met openheid en wederzijds respect als uitgangspunt.

Je loopt mee met teams, luistert en stelt de juiste vragen om verbeterkansen te vertalen naar concrete en haalbare stappen. Door het ontwikkelen en verzorgen van trainingen en het coachen op de werkvloer zorg je ervoor dat continu verbeteren onderdeel wordt van het dagelijks werk en ondersteun je teams in hun groei naar meer zelfsturing.

Als verbindende kracht ontwikkel je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en breng je structuur zonder over te nemen. Zo werk je samen met teams en collega’s aan een organisatie in ontwikkeling, waarin autonomie, samenwerking en respect leiden tot duurzame performance.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol met zichtbare impact op prestaties, samenwerking en organisatiecultuur
• Veel vrijheid, vertrouwen én mandaat om je werk zelfstandig vorm te geven en vanuit autonomie richting te geven aan verbeter- en verandertrajecten
• Samenwerking met teams die willen groeien, eigenaarschap nemen en continu verbeteren
• Ruimte voor eigen initiatief, invloed en professionele ontwikkeling binnen een organisatie in ontwikkeling waarin respect en samenwerking centraal staan
• Een salaris dat meegroeit met jouw kennis, ervaring en impact, aangevuld met een auto van de zaak en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Wie ben jij?

Jij bent verbindend, sociaal en inhoudelijk sterk iemand die vertrouwen opbouwt en respectvol samenwerkt.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en Lean Black Belt of Lean Six Sigma-opleiding is een pré
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams in verander- en verbeterprocessen
• Je bent sterk in projectmanagement en structuur en brengt overzicht in complexe trajecten
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en houdt oog voor het grotere geheel
• Je bent communicatief sterk, samenwerkingsgericht en een gewaardeerde sparringspartner

Wie zijn wij?

Interduct is een bedrijvengroep gespecialiseerd in ventilatietechniek. Onze bedrijven hebben ieder hun eigen expertise binnen mechanische ventilatie en versterken elkaar door samenwerking, kennisdeling en wederzijds respect. Samen werken we aan een heldere ambitie: het realiseren van een duurzaam, gezond en comfortabel binnenklimaat.

Binnen Interduct zijn we volop in ontwikkeling. We kijken continu hoe processen slimmer, effectiever en beter kunnen, zodat ons werk niet alleen resultaatgericht is, maar ook prettig en toekomstbestendig. Continu verbeteren zit in ons DNA: wij werken er elke dag aan om als organisatie én als individu beter te worden. We stimuleren onze collega’s om het beste uit zichzelf te halen door efficiënt te werken, kwaliteiten te herkennen en in te zetten, en door eigenaarschap, ondernemerschap en persoonlijk leiderschap te tonen. Werkplezier speelt daarbij een belangrijke rol. Groei en resultaat gaan bij ons hand in hand met energie en betrokkenheid.

We bevinden ons in een transitie naar ons Interduct Operating System (IOS): onze manier van werken waarin we zelf richting geven aan onze ontwikkeling. IOS is gebouwd op heldere bouwstenen, duidelijke kaders en gerichte trainingen die onze teams ondersteunen in hun groei. In deze ontwikkeling staan zelfsturing, eigenaarschap, vertrouwen en samenwerking centraal. Stap voor stap werken we toe naar een organisatie waarin teams steeds meer ruimte en mandaat krijgen om beslissingen te nemen, hun werk passend te organiseren en continu te verbeteren.

Autonomie en aandacht gaan daarbij hand in hand. We bouwen bewust aan een cultuur waarin mensen worden gehoord, gezien en serieus genomen, en waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. Deze transitie vraagt om structuur, begeleiding en verbinding en biedt tegelijkertijd volop ruimte om samen te bouwen aan een duurzaam, gezond en toekomstgericht Interduct.

Enthousiast?

Ben jij iemand die liever richting geeft dan volgt en verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat?
In deze rol krijg je ruimte, vertrouwen en invloed om samen met anderen vorm te geven aan hoe teams werken, leren en presteren. Je maakt keuzes, zet koers en laat blijvende impact achter.
Dit is geen rol om te volgen, maar om te bouwen.

Zie jij jezelf hier impact maken? Dan nodigen we je uit om te solliciteren via de button hieronder.
Heb je vragen, neem dan gerust contact op met Patricia Bertens (06-43151687).